Согласно совместному исследованию HR-платформы «Юнион» и сервиса «Зарплата.ру», три четверти россиян готовы проходить первичные собеседования с чат-ботами. В опросе участвовало 1 710 человек, что подтверждает репрезентативность данных.
Технологии vs человеческий фактор
47% респондентов поддерживают использование ИИ при условии, что финальное решение останется за специалистом. При этом 15% уверены в эффективности полной автоматизации рекрутинга. Лишь каждый восьмой участник высказал категорическое неприятие новых технологий.
Объективность как главный козырь ИИ
87% соискателей считают алгоритмы более беспристрастными, особенно при совмещении с контролем человека. 46% отмечают снижение влияния стереотипов, а 45% ценят единые критерии оценки для всех кандидатов. Скорость обработки данных (46%) и снижение стресса (35%) дополняют список преимуществ.
Вызовы автоматизированного отбора
54% участников опасаются игнорирования нестандартных навыков ИИ, а 53% указывают на сложности учёта личных обстоятельств. Половина респондентов беспокоится о технических ошибках, а 40% – о риске предвзятости алгоритмов. Треть опрошенных выделяет проблему прозрачности решений.
Будущее рекрутинга: баланс технологий и человечности
Исследование демонстрирует готовность рынка труда к инновациям: 82% участников позитивно воспринимают ИИ при сохранении человеческого участия. Эти данные открывают новые возможности для интеграции технологий в HR-сферу с учётом мнения соискателей.
