С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновленные правила расчета среднего заработка, утвержденные Правительством РФ. Эти изменения коснутся важных выплат: при увольнении, отпускных, больничных и командировочных. Узнайте подробности о грядущих преобразованиях.
Специалисты подчеркивают, что целью нововведений является стабилизация расчетов. Это исключит колебания выплат, вызванные различиями в количестве рабочих дней в разных месяцах.
Старая система расчета
Ранее действовала особая методика. Совокупный доход сотрудника за предшествующий год делился на 12, а затем на фиксированный коэффициент 29,3 (среднемесячное количество дней). Это определяло среднедневной заработок.
По словам финансового эксперта по защите капитала Ивана Орлова, эта методика, уходящая корнями в советское прошлое, имела недостатки. Расчет не учитывал фактическое число рабочих дней в месяце, что иногда негативно сказывалось на доходах работников. Например, отпуск в месяце с большим количеством праздников или выходных мог привести к потере денег.
Проблемы со справедливостью
При расчете выходного пособия использовался тот же подход, что порождало неточности. Доход за разные месяцы имел неодинаковую ценность из-за усредненного коэффициента, что не всегда было выгодно сотруднику.
Новое правило: главный принцип
С сентября ключевое изменение заключается в привязке к фактическим рабочим дням. Всего комментариев: 1
– Теперь вычисления будут основываться на реальных трудовых днях по производственному календарю за последние 12 месяцев, – поясняет Иван Орлов. – Это значительно более точный и логичный подход, ведь отпускные компенсируют именно рабочее время.
Наглядный пример: если в декабре сотрудник отработал 22 дня, а в мае только 18, это обязательно повлияет на расчет выплат при уходе в отпуск или расчет зарплаты за эти периоды.
Преимущества изменений
Орлов подчеркивает значительные плюсы новой системы для работников: – Учет только рабочих дней обеспечивает большую справедливость; – Реальный уровень доходов сотрудника отображается точнее; – Отпускные больше не снижаются из-за праздников (особенно выгодно для отпуска в январе); – Исключена недооценка стоимости дней в месяце с минимумом рабочих смен; – Система стала гораздо прозрачнее и понятнее для проверки; – Работник может сам легко прикинуть ожидаемую сумму, снижая риск споров с бухгалтерией.
Все больше москвичей заключают договор пожизненного содержания с иждивением. Что он собой представляет и чем он выгоден пенсионерам, вы можете узнать далее.
