Анастасия Круглова, помощник адвоката Бюро адвокатов «Де-юре», опираясь на позицию Роструда, подчеркнула важную гарантию для работников: право на полное использование ежегодного отпуска остается за сотрудником, несмотря ни на какие перерывы в трудовой деятельности. ("опираясь на Роструд", "помощник адвоката Бюро адвокатов «Де-юре» Анастасия Круглова")
Суть и сроки владения правом на отпуск
Хотя с согласия работника возможно перенести часть отдыха на будущий год (с обязательным использованием в течение 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего периода), Круглова особо отметила: «Это не аннулирует «просроченные» дни. Работник может и должен требовать предоставления всего неиспользованного за прошлые годы отпуска – его право длительное».
Требования закона и соблюдение дисциплины
Юрист напомнила о ключевых нормах: закон строго запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск два года подряд. Она также уточнила обязательное условие: хотя бы часть отдыха должна составлять минимум 14 календарных дней непрерывно. ("Согласно нормам трудового права", "продолжительность одной из частей отпуска была не менее 14 календарных дней")
Круглова добавила важный нюанс для сотрудников: сознательное уклонение от положенного ежегодного отпуска квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарное взыскание. ("уклонение работника… является нарушением")
Интересно, что доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин уже назвал октябрь 2025 года оптимальным временем для отпуска с точки зрения планирования. ("кандидат экономических наук… самый выгодный месяц")
Источник: russian.rt.com
