С 1 января 2027 года в России стартует масштабный эксперимент по организованному привлечению иностранных специалистов и лиц без гражданства, который продлится до 31 декабря 2029 года. Однако Москва и Московская область останутся вне рамок этого нововведения, благодаря чему регион продолжит функционировать по привычным стандартам рынка труда, сохраняя устойчивое развитие и стабильность для местных предприятий и жителей.
Особенности проекта и его преимущества для регионов
Эксперимент нацелен на совершенствование системы трудовой миграции в российских регионах. Принять участие смогут компании, индивидуальные предприниматели и даже физические лица. Все они получат статус зарегистрированных работодателей в специальном реестре, а приезжающие специалисты — будут внесены в реестр иностранных сотрудников (РИР). Срок действия подобных регистраций ограничен годом, что обеспечивает контроль и гибкость всей системы.
В регионах-участниках проекта полностью отменяются альтернативные способы найма трудовых мигрантов. Это позволяет правительству эффективно регулировать количество иностранных работников, закрепляя оптимальные пропорции для каждой сферы и области. Такой подход способствует гармоничному развитию региональных рынков труда и защите интересов отечественных рабочих.
Ответственность работодателей и финансовые вопросы
Максим Емельянов, генеральный директор компании «Трудоргнабор», эксперт в области привлечения зарубежного персонала, отмечает значимость новых правил для бизнеса. Теперь работодатели берут на себя не только оформление всех необходимых документов, но и обязанность обеспечивать медицинское страхование и своевременное предоставление проживания мигрантам. Емельянов убежден, что эти меры позитивно скажутся на качестве трудовых ресурсов, упростят административные процедуры и снизят риски для обеих сторон.
Для компаний и работников предусмотрен единый платеж — ежемесячно в бюджет будут перечисляться 1,2 тысячи рублей за каждого специалиста. Сумма может корректироваться с учетом региональных коэффициентов и увеличиваться, если иностранец прибывает с семьей. Такая политика позволяет направлять дополнительные средства на развитие инфраструктуры и поддержание социальной стабильности.
В случае нарушения условий: например, если сотрудник меняет регион работы или профессию, либо работодатель не сможет в течение трех рабочих дней подтвердить его нахождение, работник будет исключён из реестра на год. Эта норма мотивирует участников максимально соблюдать условия контракта.
Воздействие на отрасли и новые направления миграции
Ожидается, что наибольшие изменения почувствуют аграрный сектор, логистика и складское хозяйство, а также легкая промышленность. Благодаря более прозрачным условиям и четкой ответственности со стороны работодателей, данные сферы смогут рассчитывать на квалифицированную рабочую силу, что сильно повысит эффективность производства и уровень сервиса.
Экспертное сообщество отмечает: благодаря появлению новых правил, акценты в потоках трудовой миграции сместятся. Если ранее основную долю мигрантов составляли граждане стран СНГ, то теперь ожидается активный приток работников из Индии, Вьетнама и Бангладеш. Такой сдвиг открывает новые возможности для культурного обмена и экономического роста.
Мнение экспертов: Борис Титов о перспективах
Борис Титов, занимающий важный пост в сфере взаимодействия с международными организациями, отдельно подчеркивал оптимистичный прогноз относительно новых направлений трудовой миграции. По его словам, в 2026 году Россия примет порядка 40 тысяч специалистов из Индии, что является позитивным сигналом для российского рынка труда, ощутимо расширяя и совершенствуя кадровый потенциал страны.
Реформа направлена на создание современной, гибкой и сбалансированной системы трудовой миграции, что позволит России наращивать свой экономический потенциал, оставаясь при этом привлекательной для квалифицированных кадров со всего мира. Москва и Московская область, вне эксперимента, смогут сфокусироваться на собственном развитии и использовании местных ресурсов, поддерживая гармонию на рынке труда в регионе.
В целом, запуск организованного набора работников из-за рубежа, который не затронет Москву и область, вдохнет свежие силы в регионы-участники и станет драйвером для развития отечественной экономики согласно задачам устойчивого развития на ближайшие годы.
Источник: lenta.ru
