На рынке труда России и всего мира грядут масштабные перемены, обещающие не только испытания, но и новые перспективы для соискателей и работодателей. Известный IT-предприниматель и эксперт Юрий Гизатуллин поделился своими взглядами на трансформацию занятости в ближайшие годы, акцентируя внимание на движущих силах этих изменений и возможных возможностях для тех, кто готов к переменам.
Почему происходит оптимизация рабочих мест?
Юрий Гизатуллин отмечает, что в ближайшие 5-10 лет в России ожидается значительное сокращение числа рабочих мест, особенно в отраслях, где активно развивается автоматизация и внедряется искусственный интеллект (ИИ). Тем не менее, это не просто процесс механического уменьшения штата, а комплексная перестройка рынка труда под нужды новой экономики. Автоматизация бизнес-процессов, переход к гибридным и проектным форматам работы, а также широкое распространение удаленного взаимодействия делают акцент на ценности и уникальных компетенциях каждого работника.
Если ранее работодатели стремились набирать большие коллективы, то теперь ставка делается на эффективность, креативность и способность быстро адаптироваться. Новые технологии позволяют существенно снизить потребность в стандартных линейных позициях и специалистах с устаревшими практиками. Это означает, что лишь те, кто готов обучаться и осваивать современные решения, будут уверенно чувствовать себя на рынке труда.
По оценкам Гизатуллина, тенденция к снижению занятости сохранится до тех пор, пока на предприятиях не останется ключевой персонал, обеспечивающий бесперебойное функционирование технологических процессов. Например, по данным за осень 2025 года, около 12% российских компаний планировали сократить численность сотрудников, а годом ранее этот показатель составлял 8%. Одновременно на платформе hh.ru количество резюме стало превышать число открытых вакансий, что подчеркивает усиление конкуренции среди соискателей.
Глобальный тренд на сокращения: опыт UPS и Nestle
Сокращения персонала происходят не только в России — эта тенденция характерна для развитых экономик по всему миру. Крупнейшие корпорации оперативно реагируют на вызовы времени. В начале года всемирно известная логистическая компания UPS объявила о планах оптимизировать структуру и сократить порядка 50 тысяч рабочих мест. На европейском рынке примером стала транснациональная корпорация Nestle, где в течение одной недели ожидается высвобождение примерно 16 тысяч сотрудников.
Схожие процессы отмечаются и в других отраслях: по оценкам экспертов, в сентябре только американские компании объявили об увольнении более 25 тысяч человек. При этом на фоне этих изменений выявляются и новые карьерные возможности — появляются свежие отрасли, где требуется нестандартное мышление, цифровая грамотность и глубокое понимание технологий.
Вызовы и новые возможности: как меняться вместе с рынком?
Несмотря на тревожные прогнозы, перемены на рынке труда открывают перед российскими специалистами новые горизонты для личного и профессионального роста. Гизатуллин подчеркивает, что автоматизация, внедрение ИИ и гибкая форма занятости формируют спрос на совершенно иные компетенции и навыки. Сегодня решающим преимуществом становятся умение быстро учиться, готовность осваивать новые профессии, а также способность к междисциплинарному взаимодействию.
Работодатели все чаще ищут в сотрудниках креативность, развитое критическое мышление, способности к самоуправлению и желанию создавать продукты с высокой добавленной стоимостью. Для соискателей это отличный шанс не только сохранить свое место в современной экономике, но и построить успешную карьеру, развиваться в востребованных направлениях, таких как ИТ, финтех, образование, экология и предпринимательство.
Благодаря новым рыночным реалиям платформы поиска работы, такие как hh.ru, становятся не просто инструментом поиска вакансий, а способствуют саморазвитию и карьерному росту. Важно не бояться перемен, вовремя реагировать на происходящее и постоянно инвестировать в собственные знания. Тогда даже на фоне массовых сокращений можно не только сохранить свое место, но и выйти на новый профессиональный уровень.
Таким образом, благодаря динамичной трансформации рынка труда перед россиянами открываются новые возможности для профессионального развития. Если быть открытым новым знаниям и гибким к переменам, то карьерный рост становится доступным для каждого — даже в эпоху глобальных изменений и оптимизации.
Источник: lenta.ru
