Правительством поддержан инициативный проект Минздрава: все бюджетные позиции в медицинских образовательных учреждениях перейдут в разряд целевых. Выпускникам предстоит отработать не менее трех лет по полученной специальности. За отказ предусмотрена финансовая санкция в объеме троекратной стоимости обучения.
Кадровая ситуация: вызовы и подвижки
Как отметил глава Минздрава Михаил Мурашко в феврале 2025-го, отечественному здравоохранению остро требуются 23,2 тыс. докторов и 63,6 тыс. средних медработников. Однако за прошедший год нехватка квалифицированных кадров высшего звена сократилась на 5,8 тыс. позиций.
Ряд опытных врачей покинул отрасль после старта пандемии. Наблюдается тенденция: в 2020 году численность врачей снизилась с 557 до 541 тыс. Общий прирост врачебных кадров за пятилетку составил лишь примерно 6,5 тыс. специалистов.
Татьяна Голикова обратила внимание на проблему закрепляемости молодых кадров: свыше 20% новых медсестер увольняются уже в первый год. Максимальные показатели текучести – до 40% персонала – отмечаются в Республике Алтай и Тыве.
Принципы целевой подготовки медиков
Целевая модель предусматривает трехстороннее соглашение между учебной организацией, финансирующей стороной и обучающимся. Вуз обеспечивает образовательный процесс, работодатель покрывает расходы и гарантирует вакансию выпускникам. Студент обязан успешно завершить обучение и приступить к работе у данного работодателя.
Экспертный взгляд: Виталина Левашова
Виталина Левашова, председатель комитета по медицинскому образованию НАУЗ, выразила сомнения в обоснованности троекратной компенсации: «Данная мера вызывает дискуссии, так как Гражданский кодекс предполагает лишь возмещение фактических расходов на обучение. Введение столь суровых санкций без четких механизмов и правовой базы неэффективно, считаю». По ее мнению, ключевая проблема отрасли – высокая ротация кадров из-за слабых систем управления персоналом, а не первичный дефицит.
Такие стимулы — первый шаг к тому, чтобы развивать систему адаптации, наставничества молодых специалистов внутри организации, чтобы они не уходили.
Виталина Левашова выразила уверенность, что со временем, после возможных корректировок, будет найден разумный баланс, а целевых позиций станет больше, но бюджетные места полностью сохранятся.
Защита прав медиков: позиция профсоюза
Андрей Коновал, сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие», предупреждает, что нововведение может поставить молодых медработников в уязвимую позицию, ограничив их возможности по защите трудовых прав и повысив риск дисциплинарных взысканий.
Представьте специалиста, над которым висит не только угроза увольнения, но и необходимость выплачивать неподъемный для медика троекратный штраф за неотработанный срок.
Коновал подчеркивает, что новация создаст неравные условия для целой категории специалистов, выбравших службу здравоохранению.
Напомним, для преодоления кадрового кризиса в ряде регионов Минздрав разрешил фельдшерам и акушеркам выполнять обязанности участковых терапевтов временно.
