В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации подвели итоги ежегодного Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей. Конкурс проводится уже четвертый раз и с каждым годом приобретает все больший масштаб: в 2025 году он включил сразу 11 номинаций, тогда как в предыдущем их было только семь.
Рекордное количество участников и заявок
С 23 июня по 31 августа 2025 года на конкурс поступил 1055 заявок от организаций самых разных сфер: коммерческих и некоммерческих компаний, индивидуальных предпринимателей, подразделений органов власти, образовательных учреждений и государственных корпораций, охватывающих 77 регионов страны. Для сравнения, в прошлом году организаторы получили 780 заявок, что наглядно демонстрирует растущий интерес к вопросам занятости молодежи и создание комфортных условий для ее профессионального развития.
Экспертное жюри с участием ведущих компаний страны
Оценкой представленных проектов занималось жюри, куда вошли представители Минтруда, Минпросвещения, а также ведущих работодателей и авторитетных образовательных учреждений – Сбера, ВТБ, Высшей школы экономики, Российской академии народного хозяйства и государственной службы. Эксперты определяли победителей сразу по нескольким актуальным для современной молодежи направлениям, среди которых: «Регион-магнит», отмечающий лучшие идеи по привлечению молодежной аудитории, «Молодые таланты – будущие лидеры приоритетных отраслей», «Труд крут», подчеркивающий успешные коллаборации с Российскими студенческими отрядами, и другие.
Фокус на снижение молодежной безработицы
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков подчеркнул значимость работы с молодежью именно сейчас: «Сегодня уровень безработицы среди молодых специалистов в нашей стране продолжает снижаться и достигает одних из наименьших показателей на мировой арене. Мы уделяем большое внимание не только количественным показателям, но и качественным аспектам занятости. Молодые профессионалы должны получать удовлетворение от своей работы и чувствовать интерес к дальнейшему развитию. Поэтому мы поддерживаем молодежь не только на этапе выхода на рынок труда, но и в процессе профессионального становления и роста».
Финалисты конкурса – лидеры отраслей
В финал конкурса удалось выйти 129 организациям, каждая из которых внесла весомый вклад в развитие системы молодежного трудоустройства. Среди лучших компаний особо выделились такие крупные и известные организации, как страховая фирма «Ингосстрах», компания «Форус», корпоративный университет транспортного комплекса «Московского метрополитена» и ряд других, хорошо знакомых российской молодежи и рынку труда.
Яркие проекты для инклюзивного и профессионального роста
В номинации «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве» победителем признан инновационный проект «РК-Навыки» Фонда «Росконгресс». Этот проект содействует созданию возможностей для трудоустройства молодежи вне зависимости от особенностей здоровья, внося вклад в формирование открытого и справедливого общества.
Еще одной звездой конкурса стала образовательная инициатива «Газпромнефть-Снабжения», которая победила в категории «Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса». Ведущие эксперты отметили разностороннюю систему подготовки молодых профессионалов в областях закупок и логистики, а также контрактного менеджмента. Программа создана в партнерстве с ведущими вузами страны и обеспечивает студентам не только академические знания, но и реальные инструменты для успешной карьеры. Преимуществом стала насыщенная программа: цифровые решения, современные практики, организация закупочной деятельности, командная работа, стратегическое мышление и реальные бизнес-кейсы проходят проверку не только в рамках обучения, но и на специализированных турнирах, в ходе которых участники защищают собственные проекты.
Молодые специалисты, принявшие участие в этой программе, получают возможность посещать производственные площадки, исследовать научно-технические центры нефтегазовой отрасли и углубляться в современные этапы цифровых трансформаций в промышленности. Как отметила Алеся Обухова, руководитель группы по обучению и развитию персонала «Газпромнефть-Снабжения», признание на федеральном уровне стало результатом комплексного подхода: «Мы не только обучаем — мы даем студентам реальные возможности погрузиться в профессиональную практику, освоить востребованные профессии и найти свое место в отрасли. В этом году 19 студентов прошли дополнительное обучение, 11 из них уже влились в наш коллектив».
Объединение усилий ради будущего поколений
С 2022 года Всероссийский конкурс лучших практик молодежного трудоустройства проводится в рамках национального проекта «Кадры». Его основная цель — выявлять и масштабировать самые эффективные методики и решения, которые помогают молодым специалистам уверенно стартовать в профессиональной сфере. Благодаря сотрудничеству Минтруда России, ведущих государственных и частных компаний, крупных банков и образовательных организаций, удается не только расширять число участников конкурса, но и вдохновлять работодателей на внедрение новых инициатив и современных стандартов работы с молодежью.
Успешный опыт финалистов конкурса становится ориентиром для других организаций, а универсальные практики и инновационные проекты тиражируются и внедряются по всей стране. Российские компании демонстрируют, что вклад в развитие молодежи — это гарантия будущего национального рынка труда и источник позитивных перемен.
Источник: fedpress.ru
