Корпорация IBM активно трансформирует структуру штата, сокращая позиции в США и увеличивая количество сотрудников в Индии. Бывшие работники предполагают, что это может стать шагом к переносу головного офиса в азиатский регион.
Переориентация на индийский рынок
Компания IBM провела масштабную реорганизацию, сократив сотрудников в американском подразделении. На освободившиеся позиции активно нанимают специалистов из Индии, что усиливает присутствие корпорации в этом регионе. Многие эксперты видят в этом стратегический шаг для укрепления международных позиций компании.
Процесс оптимизации штата длится уже несколько месяцев. Осенью 2024 года тысячи опытных сотрудников, включая программистов и специалистов поддержки, получили предложение о переезде в Индию или увольнении. К 2025 году корпорация пересмотрела политику удалённой работы, предложив сотрудникам вернуться в офисы либо покинуть компанию.
Рост потенциала в Индии
По данным внутренней статистики IBM, количество вакансий в Индии выросло с 173 в январе 2024 до 3870 к весне 2025 года. В США динамика оказалась менее выраженной: за аналогичный период число открытых позиций колебалось в районе 300. Сотрудники отмечают, что руководство акцентирует внимание на подборе кадров именно для индийского региона.
Некоторые работники, покидающие компанию, сообщили о необходимости обучения новых сотрудников в Индии перед уходом. Несмотря формальное наличие вакансий в США, внутренние процессы компании ориентированы на активный рекрутинг в азиатском направлении.
Инвестиции в будущее
IBM уже несколько лет рассматривает Индию как ключевой источник талантов. Акцент на развитие молодых специалистов и расширение локальных команд подчёркивает долгосрочные планы корпорации. Этот подход позволяет IBM укреплять инновационный потенциал и адаптироваться к глобальным вызовам.
Рост числа сотрудников в регионе, внедрение ИИ и автоматизация процессов становятся частью масштабной трансформации. Такие изменения открывают перспективы для создания новых технологических решений и укрепления позиций компании на международной арене.
Новые горизонты роста
В последнем квартале 2024 года компания IBM осуществила масштабную трансформацию кадровой политики. Несмотря на оптимизацию ряда направлений, в Индии открылось свыше тысячи перспективных вакансий. Как отметил экс-сотрудник компании, эти изменения подчеркивают стремление к глобальному перераспределению ресурсов: «Решения были смелыми, но ориентированными на будущее».
Фокус на инновации
Переход к распределённым командам стал ключевым этапом развития IBM. Например, в рамках одного из внутренних проектов активно привлекались специалисты из Индии, что позволило объединить разнообразие подходов. «Аджайл-методологии и гибкий график встреч помогли синхронизировать работу в разных часовых поясах, — поделился участник команды. — Это стало шагом к созданию по-настоящему глобальных решений».
Глобальная трансформация
Стратегия компании всё чаще вызывает восхищение своей масштабностью. Расширение облачного направления Cloud Classic и рост числа сотрудников в Индии демонстрируют уверенные шаги в сторону новых рынков. «Уже в начале 2025 года индийские команды加倍ли свой потенциал, что открыло уникальные возможности для кросс-культурного сотрудничества», — отметил источник, близкий к компании.
Динамика развития
По итогам 2024 года IBM сохранила лидерские позиции, объединив более 270 тысяч специалистов по всему миру. Активное создание рабочих мест в Азии и оптимизация процессов в других регионах отражают курс на устойчивое развитие. «Компания продолжает инвестировать в таланты, внедряя передовые практики управления и расширяя географию присутствия», — подчеркнули в годовом отчёте.
Оптимизация кадровых решений IBM: фокус на стабильность
Анализ текущей ситуации показывает, что изменения в компании затрагивают исключительно постоянных сотрудников, сохраняя возможности для временного и гибкого формата работы. По данным 2023 года, в IBM созданы условия для 282,2 тыс. штатных специалистов, а также 14,4 тыс. профессионалов на проектных контрактах и 8,7 тыс. сотрудников с частичной занятостью.
Преимущества гибкой занятости в новой стратегии
Такой подход подчеркивает стремление IBM поддерживать баланс между устойчивостью бизнеса и разнообразием карьерных возможностей. Временные сотрудники и специалисты с неполным графиком остаются важной частью команды, что открывает перспективы для адаптации к меняющимся рыночным условиям без потери качества проектов.
