Почти половина организаций в России рассматривает возможность сокращения штата до конца 2024 года. По данным исследований, 25% компаний начнут оптимизацию уже в ближайшие три месяца, 8% — в четвертом квартале, а 7% планируют реорганизацию в течение полугода.
Основные направления кадровых преобразований
Наибольшие изменения затронут сотрудников сервисных подразделений — до 47% от общего числа увольнений. Каждая четвертая компания сократит производственный персонал, а 22,6% организаций оптимизируют управленческий состав. При этом IT-специалисты остаются востребованными: лишь 6,4% работодателей планируют сокращения в этой сфере.
Новые подходы к управлению персоналом
47% предприятий внедряют системы оценки сотрудников для определения ценных кадров. Каждая пятая организация предлагает сотрудникам с нарушениями трудовой дисциплины написать заявление по собственному желанию. Интересно, что 20% компаний готовы выплатить двухмесячный оклад сотрудникам, согласным на досрочный уход, но 27% работодателей не имеют ресурсов для компенсаций.
Перспективы для профессионалов и экспертные комментарии
Параллельно 60% российских предприятий усиливают набор сотрудников, испытывая дефицит квалифицированных кадров. Ирина Смирнова, эксперт в области подбора персонала, отмечает рост спроса на специалистов старше 40 лет. Гарри Мурадян, HR-эксперт Госдумы, рекомендует планировать собеседования на вторник и четверг, называя эти дни наиболее продуктивными для карьерного старта.
Рынок труда демонстрирует динамику: компании одновременно оптимизируют структуру и расширяют возможности для трудоустройства, открывая новые горизонты для профессионалов разных возрастов.
