На ВДНХ в Москве торжественно прошло награждение победителей престижного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Это событие состоялось в рамках Всероссийского кадрового форума, который традиционно собирает передовые компании, внедряющие лучшие социальные практики. В этом году мероприятие стало одним из ключевых событий на профессиональной арене, объединив представителей крупнейших предприятий страны, экспертов отрасли и руководителей профильных ведомств.
Всероссийский кадровый форум: площадка для признания лидеров
Конкурс организуется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации начиная с 2000 года. Его цель — обратить внимание общества на принципиальную необходимость социальной ответственности бизнеса, стимулировать внедрение инновационных социальных практик и поощрить организации, делающие ставку на заботу о сотрудниках на всех уровнях.
В 2023 году заявочная кампания конкурса достигла рекордных масштабов: было зарегистрировано 2027 заявок из 74 регионов страны. В финал конкурса вышли 518 проектов, представляющих 374 организации, работающие в самых разных секторах экономики — от образования, науки и здравоохранения до нефтегазовой отрасли, транспорта, энергетики и социальных услуг.
Широкая география и разнообразие лауреатов
Победителями в 17 номинациях конкурса стали 66 организаций из 27 субъектов Российской Федерации. Жюри, в которое вошли независимые эксперты, представители федеральных и региональных органов власти, профсоюзов и бизнес-сообщества, особо отметило успехи как производственных, так и непроизводственных компаний. При отборе учитывались такие критерии, как создание новых рабочих мест, развитие кадрового потенциала и программы повышения квалификации, снижение травматизма на производстве, охрана труда, формирование здорового образа жизни и развитие социального партнерства с территориями присутствия.
Регионы-лидеры по количеству наград — Тамбовская область (7 лауреатов), Самарская область и Краснодарский край (по 6), а также Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (5 лауреатов).
«Славнефть-Мегионнефтегаз»: забота о многодетных семьях — приоритет компании
Среди организаций, завоевавших почетные награды, особого внимания заслуживает предприятие «Славнефть-Мегионнефтегаз». Компания стала лауреатом в номинации «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей». Данное предприятие уже было отмечено на региональном этапе конкурса за создание комплексной программы поддержки сотрудников с большими семьями. На текущий момент в «Славнефть-Мегионнефтегазе», а также в дочерних компаниях заняты более 450 работников, воспитывающих троих и более детей.
Для таких сотрудников действует широкий спектр мер поддержки: дополнительные выплаты, увеличение дней отпуска, гибкий режим работы, оплата проезда к местам отдыха и возвращения домой, а также компенсация стоимости путевок в детские лагеря. Кроме того, работники пользуются бесплатным доступом к корпоративному спортивному центру, получают помощь в подготовке детей к школе и другие важные социальные бонусы.
Директор компании Александр Баринов отметил, что поддержка семьи — это основополагающая ценность, определяющая стратегию и вектор развития не только компании, но и общества в целом. Баринов подчеркнул: «Мы видим свою миссию в том, чтобы все наши сотрудники, особенно многодетные родители, были уверены в завтрашнем дне и ощущали реальную поддержку. Этот приоритет сохраняется для нас неизменно важным».
Роль лидеров государства в развитии социально ответственного бизнеса
Торжественная церемония награждения прошла при участии заместителя председателя правительства России Татьяны Голиковой и министра труда и соцзащиты Антона Котякова. Руководители лично вручили достойным компаниям дипломы и призы, выразив благодарность за неоценимый вклад в совершенствование корпоративной и региональной социальной политики.
Татьяна Голикова акцентировала внимание на том, что ситуация на рынке труда становится все более конкурентной, а ведущие работодатели все активнее конкурируют за квалифицированных специалистов. Чтобы привлечь ценные кадры, они расширяют спектр социальных гарантий, повышают зарплаты, создают инновационные условия работы и оказывают разностороннюю поддержку семьям с детьми.
По словам Антона Котякова, такие масштабные проекты демонстрируют высочайший уровень социальной ответственности бизнеса в российских регионах. Министр выразил уверенность, что подобные организации должны быть примером для других работодателей и стать ориентирами в развитии корпоративной социальной политики.
Тиражирование лучших практик на уровне страны
Министерство труда и социальной защиты России отдельно подчеркнуло: успехи и лучшие проекты, представленные на конкурсе, будут тиражироваться и внедряться по всей стране. Это позволит не только повысить стандарт поддержки сотрудников, но и укрепить социальную устойчивость и привлекательность отечественных компаний для лучших профессионалов рынка труда.
Опыт и перспективы: социальная эффективность как двигатель успеха
Для многих участников конкурса значимым достижением стала возможность поделиться своими уникальными наработками и обменяться опытом с коллегами из других регионов. Внедрение современных инструментов и внимание к нуждам сотрудников позволяют отечественным компаниям уверенно двигаться вперед, укреплять свои позиции и формировать имидж ответственного работодателя.
Всероссийский кадровый форум и конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» продолжают исполнять важную миссию по продвижению культуры корпоративной ответственности и развитию человеческого капитала на всей территории страны. В текущих условиях эти ценности приобретают еще большую значимость, а благодарность общества и государства к компаниям-лидерам становится дополнительным стимулом для дальнейших свершений.
Фото предоставлено пресс-службой «Славнефть-Мегионнефтегаза»
Источник: fedpress.ru
