Исследования показывают, что современные соискатели внимательно изучают потенциальных работодателей. Каждый седьмой специалист проводит такую проверку систематически, а 70% кандидатов анализируют доступную информацию после получения приглашения на интервью.
Что важно для кандидатов при выборе работодателя
Отзывы сотрудников остаются ключевым источником сведений: к ним обращаются 41% респондентов. 40% опрошенных советуются с знакомыми, имевшими опыт работы в компании, 34% сверяются с рейтингами, а 27% проверяют данные в соцсетях. Блоги организаций изучают 18%, а официальные налоговые реестры – 16% искателей.
Сравнивая предложения, соискатели ставят на первое место прозрачность условий трудоустройства (25%). Далее следуют финансовая стабильность компании (16%) и мнение ее действующего коллектива (14%).
К наиболее безопасным источникам вакансий относят крупные онлайн-платформы (44%), рекомендации из личного окружения (39%) и корпоративные сайты (29%). Приоритетом защиты данных являются: понятная политика конфиденциальности и возможность скрывать резюме или контакты.
Региональные особенности поиска
Жители столицы и мегаполисов чаще ориентируются на рейтинги и мнения с сервисов по трудоустройству. В малых городах сохраняется традиция доверять личным рекомендациям знакомых.
