Законные основания работы в выходные: когда нужно согласие
Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни требует их письменного согласия, если необходимы срочные внеплановые работы для бесперебойного функционирования всей организации.
Об этом сообщил Александр Хаминский, юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области.
«Привлечение без согласия допустимо только в экстренных случаях, например, для предотвращения катастроф, аварий на производстве, несчастных случаев или порчи имущества», — подчеркнул специалист.
Особые условия для отдельных категорий сотрудников
Хаминский уточнил, что инвалидов и женщин с детьми до трех лет можно привлекать к такой работе лишь при отсутствии медицинских противопоказаний.
«Эти категории работников обязательно должны письменно подтвердить, что они информированы о своем безусловном праве отказаться от труда в выходной или праздничный день», — заключил эксперт.
Источник: russian.rt.com
