В центральном аппарате ПАО «Газпром» готовится значительное обновление структуры управления. Планируется оптимизировать штат сотрудников с 4,1 до 2,5 тысячи человек. Такое предложение выдвинула заместитель председателя правления корпорации Елена Илюхина в пятницу, 10 января.
Инициатива направлена на повышение эффективности работы компании через устранение параллельных функций и избыточных административных процессов. Ключевыми целями преобразований станут усиление результативности работы персонала и рационализация расходов во всех управленческих звеньях.
За последние два десятилетия административный штат компании существенно расширился, что привело к значительному росту расходов на оплату труда — свыше 50 миллиардов рублей ежегодно. Новый подход позволит оптимизировать эти затраты.
Освободившиеся финансовые ресурсы планируется направить на развитие сотрудников и создание современной системы мотивации. Особое внимание будет уделено внедрению передовых цифровых технологий и автоматизации процессов. При этом эксперты отмечают, что основной акцент делается именно на качественном преобразовании рабочих процессов.
Руководителям всех подразделений центрального аппарата поручено обеспечить плавный переход к новой организационной структуре. Важным нововведением станет внедрение системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) для каждого сотрудника. Руководители получат дополнительные инструменты для поощрения наиболее результативных членов команды. По мнению экспертов, эти изменения знаменуют переход к более современной и динамичной модели управления компанией.
В рамках обновления стратегии развития совет директоров «Газпрома» принял решение об оптимизации инвестиционной программы на предстоящий год до 1,523 триллиона рублей. Это решение отражает стремление компании к более эффективному использованию ресурсов и адаптации к текущим рыночным условиям. Реорганизация 2024 года призвана укрепить позиции компании и создать основу для устойчивого развития в будущем.
