Многие сотрудники российских компаний интересуются возможностью получения так называемой «13-й зарплаты» — дополнительной годовой премии. По словам Надежды Борзенко, адвоката и руководителя Дома права Avanti, такая выплата не закреплена в законе как обязательная для всех работодателей. Тем не менее, в ряде организаций сотрудники могут получить 13-ю зарплату при соблюдении определённых условий, что становится отличным стимулом для эффективной работы и лояльности к компании.
Основные условия получения 13-й зарплаты
По разъяснениям эксперта, годовая премия — это всегда результат внутренней политики конкретного предприятия. Для того чтобы претендовать на 13-ю зарплату, организация должна предусмотреть порядок её выплаты в локальных нормативных актах. В этих документах прописываются и все критерии, которые сотрудники должны выполнить для получения премии.
Работодатель вправе сам определить внутренние требования, от которых будет зависеть право сотрудника на дополнительное вознаграждение. Чаще всего премия выдается при соблюдении следующих условий:
достижение установленных производственных показателей, например, выполнение плана продаж;
определённая продолжительность трудовой деятельности в компании — наличие стажа, исчисляемого, как правило, не менее года;
занимаемая должность или выполнение важных для компании проектов;
отсутствие дисциплинарных взысканий или нарушений трудовой дисциплины.
Среди традиционных требований встречается и наличие сотрудника в штате предприятия на момент принятия решения по премированию. Как правило, это происходит в конце календарного года. Если сотрудник увольняется до этого времени, он может лишиться права на получение 13-й зарплаты, даже если проработал большую часть года и был ценным членом коллектива.
Государственные и бюджетные организации: свои нюансы
В государственных структурах система выплаты годовых премий во многом аналогична частному сектору. Однако здесь всё чаще учитывается финансовая обеспеченность и бюджетные возможности учреждения. Возможность начисления «13-й зарплаты» регулируют внутренние положения и распоряжения, принятые по организации. Выплата рассчитывается на основании утверждённого списка сотрудников, которые выполнили все требования, и отражается в официальной бухгалтерской отчётности. Как и обычная заработная плата, данная премия облагается налогом в установленном порядке.
В отличие от регулярных ежемесячных поощрений, выплата 13-й зарплаты становится приятным и значимым бонусом, который способствует формированию позитивной атмосферы в коллективе, а также мотивирует к достижению высоких результатов. Важно помнить: для получения годовой премии необходимо выполнять все локальные требования и оставаться дисциплинированным работником.
Правовые аспекты защиты сотрудников: рекомендации Дарьи Ахтырко
Порой бывают ситуации, когда работодатель создает трудности на рабочем месте, чтобы спровоцировать увольнение сотрудника по собственному желанию и избежать выплаты премий. В таких случаях важно знать о своих правах и возможностях защиты. Юрист Дарья Ахтырко подчеркивает, что законодательство предусматривает способы отстаивания интересов работников. Каждый сотрудник, столкнувшийся с неблагоприятными условиями труда, имеет право обратиться за юридической поддержкой для восстановления справедливости и получения причитающихся выплат.
Эксперты Дома права Avanti призывают граждан не бояться обращаться за защитой своих трудовых прав. Если внутренний регламент предприятия предполагает выплату ежегодной премии, руководители обязаны соблюдать установленный порядок. Прозрачность в начислении и выдаче 13-й зарплаты делает отношения между работодателем и работником стабильнее и способствует развитию обеих сторон.
В целом опыт работы с дополнительными премиями показывает, что эта система становится важным элементом стимулирования профессионального роста и повышения корпоративной культуры. Следуя советам юристов, каждый сотрудник сможет вовремя получить положенные выплаты, почувствовать поддержку работодателя и уверенно строить карьеру.
