Россиянам объяснили, почему невозможна обязательная выплата 13-й зарплаты
Фото: gazeta.ru
Инициатива по обязательной выплате 13-й зарплаты всем работникам вызывает активные дискуссии в профессиональном сообществе. Эксперт в области трудового права Анна Иванова подробно разъяснила ситуацию с дополнительными выплатами сотрудникам в конце года.
На сегодняшний день решение о выплате дополнительной зарплаты остается на усмотрение работодателя. Единственным исключением являются случаи, когда такая выплата официально закреплена в коллективном договоре предприятия.
Важно отметить, что работодатели обязаны ежегодно проводить индексацию заработной платы. При этом у них есть возможность заменить её тринадцатой зарплатой, что должно быть документально зафиксировано во внутренних нормативных актах организации.
По мнению экспертов, введение обязательной 13-й зарплаты может привести к непредвиденным последствиям. Многие компании, которые имеют финансовые возможности для дополнительного поощрения сотрудников, уже внедрили подобные практики. Если сделать такие выплаты обязательными, велика вероятность того, что работодатели начнут оптимизировать расходы за счет сокращения других бонусов, премий и социальных пакетов, включая добровольное медицинское страхование.
Позитивные изменения ожидают жителей Крайнего Севера — в 2025 году определенные категории работников получат право на дополнительные выплаты. Об этом сообщила Людмила Иванова-Швец, доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Для тех, кто интересуется особенностями начисления заработной платы в праздничный период, специалисты подготовили подробные разъяснения по расчету декабрьских и январских выплат. Это поможет работникам лучше планировать свой бюджет и понимать принципы формирования заработной платы в эти месяцы.
