Россияне активно планируют отдых на следующий год, стремясь провести его с максимальной выгодой для бюджета.
Каковы принципы выбора месяца для отдыха?
Оптимальные месяцы для отпуска определяются целями сотрудника. С финансовой стороны, наибольшая выгода достигается в периоды с наибольшим числом рабочих суток, когда цена одного дня ниже. Месяцы, богатые праздниками, хоть и менее выгодны в плане выплат, идеальны для продолжительного отдыха.
Как правильно рассчитать доходы при отдыхе?
Основной принцип: чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее сотруднику брать отпуск, минимизируя финансовые риски. Для точного планирования обязательно используйте производственный календарь.
Распределение рабочих дней в 2026 году
• Январь: 15
• Февраль: 19
• Март: 21
• Апрель: 22
• Май: 19
• Июнь: 21
• Июль: 23
• Август: 21
• Сентябрь: 22
• Октябрь: 22
• Ноябрь: 20
• Декабрь: 22
Формула расчета отпускных по закону
Статья 139 ТК РФ предписывает следующий порядок начисления отпускных в 2026 году:
- Суммируется весь доход сотрудника за 12 календарных месяцев (оклад, премии, надбавки, без учета больничных/командировок).
- Общая сумма делится на 12, затем на 29,3 (среднее число календарных дней в месяце).
- Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
Пример: При годовом доходе в 1 500 000 руб., среднедневной заработок — 4266,21 руб. За 15-дневный отдых сумма составит 63 991,5 руб.
Самые выгодные и невыгодные периоды в 2026 году
Лидер по выгоде — июль с его 23 рабочими днями, далее идут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 дня). Июль предлагает максимум рабочих дней за год и минимум выходных (8), делая отдых в этом месяце оптимальным для кошелька. При зарплате в 125 000 руб. отпускные за 15 дней — 63 991,5 руб. Разрыв в доходах по сравнению с "праздничными" месяцами может достигать 10-15% благодаря обилию рабочих дней.
Январь — период невыгодный для отпуска из-за минимума рабочих дней (15). Доход включает зарплату за фактически отработанное время плюс отпускные. Долгие праздники в расчет не берутся. Для сотрудника с зарплатой 125 000 руб., взявшего отпуск на 15 дней (12-26 января), расчет таков:
- Отпускные: 125 000 / 29,3 * 15 = 63 991,5 руб.
- Зарплата за январь: Фактических рабочих дней после праздников и отпуска останется лишь 4. Расчет: 125 000 / 15 * 4 = 33 333 руб.
Общий доход за месяц (63 991,5 + 33 333) = 97 324,5 руб. потенциальная потеря из-за отдыха в этот период составляет до 27 675,5 руб.
Разумное планирование отпуска с учетом графика работы дарит не только качественный отдых, но и ощутимую финансовую стабильность!
Источник: fedpress.ru
