Современные технологии стремительно проникают в различные аспекты нашей жизни, и сфера рекрутинга не стала исключением. Специалисты hh.ru провели исследование, чтобы узнать отношение россиян к применению искусственного интеллекта в процессе подбора персонала. Итоги опроса показали: большинство отечественных соискателей относятся к развитию таких технологий с открытостью и оптимизмом, видя в этом новые полезные возможности для поиска работы.
Положительное восприятие искусственного интеллекта большим числом россиян
Аналитики hh.ru провели опрос среди 3059 соискателей с 22 по 24 января 2026 года. Полученные данные свидетельствуют о важном тренде: 45% участников считают использование искусственного интеллекта хорошей поддержкой для рекрутера, помогая ему быстрее и объективнее оценивать кандидатов. Еще 17% респондентов согласились бы пройти собеседование с нейросетью вместо интервьюера-человека, считая такой способ более беспристрастным. Лишь 28% участников пока испытывают осторожность или сомнения по отношению к подобному формату взаимодействия.
Особое внимание привлекло распределение мнений среди мужчин и женщин, а также среди представителей разных возрастных групп. Женщины чаще допускают участие искусственного интеллекта в отборе кандидатов — 48% женщин и 41% мужчин не возражают против помощи ИИ рекрутеру. Провести интервью исключительно в цифровом формате согласны 17% женщин и 18% мужчин.
Молодое поколение открыто новым технологиям в рекрутменте
Самый высокий уровень доверия к полностью автоматизированным собеседованиям зафиксирован среди молодежи. Например, 23% опрошенных в возрасте 18-24 лет и 22% респондентов до 18 лет уже сегодня готовы пройти интервью с ИИ вместо человека. Частичную автоматизацию этого процесса поддерживают 49% подростков до 18 лет и 47% юношей и девушек 18-24 лет. Наибольший процент скептиков встречается среди россиян старше 45 лет — 29% представителей этой возрастной группы пока не готовы довериться искусственному интеллекту при трудоустройстве.
Таким образом, искусственный интеллект воспринимается россиянами преимущественно как надежный инструмент, делающий процесс найма более объективным и быстрым. При этом сохраняется важная роль человеческого фактора в окончательном выборе кандидатов, что обеспечивает гармоничное взаимодействие традиционных и инновационных подходов.
География доверия: в каких регионах ИИ рекрутеров поддерживают охотнее
Готовность к собеседованию с искусственным интеллектом может различаться в зависимости от региона проживания. Наибольшее число сторонников цифровых интервью оказалось в Волгоградской области (32%), на втором месте — Воронежская (25%), далее следуют Кемеровская и Нижегородская области (по 22%). Частичное внедрение ИИ в процесс подбора кадров более охотно поддержали соискатели из Алтайского края (66%), Омской области (60%) и Саратовской области (53%).
В то же время, определенный скепсис и ощущение формальности преобладают у респондентов Новосибирской области (33%), Москвы и Красноярского края (по 32%). Это говорит о разнообразии мнений и темпах внедрения современных технологий в различных частях страны.
Специализации и отношение к искусственному интеллекту
Искусственный интеллект воспринимается по-разному представителями разных профессиональных сфер. Наибольший интерес к прохождению полностью автоматизированного собеседования проявляют специалисты по управлению персоналом и тренингам (36%), сотрудники добывающих предприятий (24%), а также представители медицины (23%). Для многих это путь к более объективной и прозрачной оценке кандидатов.
Склонность к частичному внедрению ИИ сильнее выражена у сотрудников сферы домашнего и обслуживающего персонала (61%), работников науки и образования (56%) и специалистов в туристической отрасли (55%). Среди скептиков оказались представители высшего и среднего менеджмента (39%), юристы (36%) и специалисты сферы строительства и недвижимости (33%).
Ожидания и перспективы: как меняется работа рекрутера
Рост распространения ИИ на платформе hh.ru и в целом в рекрутменте подчеркивает стремление к инновациям и автоматизации рутинных процессов, позволяя профессионалам сфокусироваться на более сложных и уникальных задачах. Множество соискателей и рекрутеров уверены, что искусственный интеллект станет полезным инструментом для поиска сильных кандидатов, оптимизации коммуникаций и сокращения времени на подбор персонала.
Главное множество россиян сохраняет заинтересованность в новых возможностях и верит, что сотрудничество человека и искусственного интеллекта подарит рынку труда новые эффективные инструменты для развития. Будущее рекрутмента видится светлым: гармония современных технологий и традиционного человеческого общения способна принести пользу всем участникам процесса.
Источник: biz.cnews.ru
