Почему бизнес предпочитает сохранять функции внутри компаний
Каждая третья организация использует аутсорсинг для решения кадровых вопросов, однако большинство руководителей сохраняют осторожность. Специалисты Б1 отмечают, что компании опасаются передачи конфиденциальных данных и сложностей в управлении внешними сотрудниками. При этом эксперты подчеркивают недооцененность аутсорсинга для IT-поддержки и юридического сопровождения, где такой формат может быть особенно эффективен.
Ограничения аутсорсинга от Павла Безручко из «Экопси Консалтинг»
Управляющий партнер «Экопси Консалтинг» Павел Безручко обращает внимание на нюансы передачи задач: «Ключевые функции, требующие глубокого погружения в бизнес-процессы, сложно делегировать. Однако опыт показывает успешные кейсы аутсорсинга в логистике и дистрибуции. Решающим фактором становится зрелость регионального рынка услуг — там, где нет надежных исполнителей, компании вынуждены развивать собственные команды».
Тренды IT-аутсорсинга и прогнозы развития
Несмотря на сдержанность бизнеса, передача кибербезопасности и IT-инфраструктуры сторонним подрядчикам продолжает набирать популярность. Эксперты прогнозируют, что к 2025 году доля компаний, использующих такие решения, превысит 80%. Основными альтернативами остаются повышение зарплат, улучшение условий труда и партнерские программы с вузами.
Елена Морозова из Atsearch Crowd Recruitment о новой эре эффективности
Основатель Atsearch Crowd Recruitment Елена Морозова комментирует: «Сейчас приоритетом стала оптимизация ресурсов, а не масштабирование. Это временный тренд — как только бизнес войдет в фазу активного роста, спрос на аутсорсинг снова возрастет для быстрого расширения возможностей». Эксперт подчеркивает важность баланса между внутренними резервами и стратегическим привлечением внешних специалистов.
Источник: www.kommersant.ru
