Исследование среди российских работодателей выявило главные причины, по которым сотрудники покидают компании. Лидером стало предложение от конкурентов с улучшенными условиями труда: этот вариант отметили 49% участников опроса.
На втором месте — личные обстоятельства (45%), следом идут невысокий уровень оплаты труда (44%) и повышенная рабочая нагрузка (39%). Данные получены в рамках исследования Русской школы управления. Среди других причин респонденты выделили расхождение должностных обязанностей с ожиданиями (34%), ограниченные карьерные перспективы (32%) и разногласия с руководством (20%).
Лояльность компаний и новые возможности
Интересно, что 74% организаций сохраняют положительное отношение к бывшим сотрудникам и готовы рассматривать их возвращение. Это показывает, что профессиональные связи в бизнес-среде продолжают играть важную роль даже после ухода.
Ранее управляющий партнёр CORNERSTONE Владислав Быханов поделился стратегиями эффективного поиска работы. Эксперт акцентировал внимание на важности анализа рынка и грамотного планирования карьеры, что помогает достигать целей в профессиональной сфере.
