16 июня: 37% компаний в России готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста наравне с другими. Годом ранее аналогичную кадровую политику применяла каждая вторая организация. Дополнительные 36% работодателей нанимают таких специалистов исключительно на определенные позиции.
Практика удержания и кадровый дефицит
Лишь четверть компаний предпринимает меры для сохранения сотрудников пенсионного возраста. 43% организаций не реализуют программы удержания. Высокая востребованность возрастных соискателей сохраняется в отраслях с острым кадровым дефицитом.
14% компаний готовы принимать опытных кандидатов на любые позиции согласно их квалификации. Еще 11% работодателей готовы трудоустраивать пенсионеров без ограничений по должностям.
Исследование рынка труда
Опрос охватил 1000 респондентов из кадровых служб организаций в 184 населенных пунктах России, проводился с 4 мая по 5 июня 2026 года. Ранее фиксировалось, что 48% компаний обращаются к бывшим сотрудникам с предложениями о возвращении.
На отраслевых мероприятиях отмечается значительный дефицит квалифицированных специалистов в ключевых сегментах экономики регионов страны.
