В 2025 году компании планируют вновь увеличить расходы на персонал
Фото: kommersant.ru
Российский рынок труда демонстрирует впечатляющую динамику развития — более половины отечественных компаний намерены расширить штат сотрудников в 2025 году. Особенно активный рост ожидается в перспективных секторах экономики — IT-индустрии, промышленном производстве и обрабатывающих отраслях. Значительные инвестиции в человеческий капитал планируют компании из сферы общественного питания, туристической отрасли и розничной торговли, согласно масштабному исследованию hh.ru. Новые форматы работы и технологическая модернизация создают благоприятные условия для оптимизации расходов на персонал.
Несмотря на то, что каждая четвертая компания (26%) придерживается осторожного взгляда на перспективы развития в 2025 году, значительная часть бизнеса настроена оптимистично. По данным опроса более 1,5 тысяч работодателей, проведенного hh.ru, 30% компаний уверены в положительной динамике своего развития. Стабильность прогнозируют 40% респондентов, что свидетельствует об устойчивости делового климата.
Ключевым вызовом для бизнеса остается кадровый дефицит — эту проблему отмечают 57% опрошенных компаний. Тем не менее, большинство работодателей (55%) настроены на активное расширение команд. Лидерами по планам найма выступают высокотехнологичные компании, предприятия тяжелой и легкой промышленности.
Рынок труда становится все более конкурентным в борьбе за таланты. Компании совершенствуют системы мотивации, предлагая инновационные решения для привлечения и удержания специалистов. Как отмечает заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков, особенно выделяются IT-компании, внедряющие прогрессивные бонусные программы — от классического медицинского страхования до создания комфортных рабочих пространств с зонами отдыха и творческого развития.
Интересную тенденцию отмечает партнер Cornerstone Владислав Быханов — конкурентная борьба за специалистов, особенно в IT-сфере, смещается в регионы, где зарплаты достигают рекордных показателей. Также ожидается повышенный спрос на экспертов по слияниям и поглощениям в связи с консолидацией бизнеса в условиях высокой ключевой ставки.
Позитивным фактором выступает развитие автоматизации производственных процессов. Благодаря успешной реализации программ импортозамещения и внедрению отечественных бизнес-решений, компании получают дополнительные инструменты для оптимизации расходов на персонал.
Статистика демонстрирует устойчивый рост благосостояния работников — за первые девять месяцев 2023 года реальные зарплаты увеличились на 9%. Согласно прогнозам Минэкономики, позитивная динамика сохранится — в 2024 году ожидается рост на 9,2%, а в 2025 году — на 7%.
Бизнес и профсоюзы не сошлись в оценках увеличения сверхурочных
Прогнозы развития рынка труда основаны на тщательном анализе текущей ситуации. В условиях сложной демографической обстановки и специфики миграционной политики, поиск новых источников квалифицированной рабочей силы становится стратегической задачей. По оценкам Минтруда, дефицит кадров сохранится до 2030 года — работодателям потребуется привлечь 2,4 млн новых сотрудников. Более того, согласно актуальным данным вице-премьера Татьяны Голиковой, эта потребность оценивается еще выше — в 3,1 млн человек, что открывает широкие перспективы для развития человеческого капитала в России.
