Исследование Русской школы управления (РШУ) в феврале выявило интересную тенденцию — подавляющее большинство работодателей (86%) столкнулись с нехваткой квалифицированных кадров. Такая ситуация открывает новые возможности для развития HR-стратегий и внедрения инновационных подходов к управлению персоналом.
Компании активно разрабатывают комплексные программы по удержанию ценных сотрудников. Лидирующую позицию занимает намерение повысить заработные платы — этот шаг планируют предпринять 58% работодателей уже в 2025 году. Практически такое же количество компаний (57%) делает ставку на развитие систем нематериальной мотивации, что свидетельствует о зрелом подходе к управлению человеческими ресурсами. Значительная часть работодателей (40%) видит потенциал в расширении функционала действующих специалистов, предоставляя им возможности для профессионального роста.
Технологический прогресс также играет важную роль в решении кадровых вопросов — 38% организаций планируют внедрять автоматизацию процессов. Перспективным направлением считается и переквалификация сотрудников — этот путь выбрали 28% работодателей. Инновационным решением может стать привлечение иностранных специалистов, что рассматривают 5% компаний. Примечательно, что лишь небольшая часть работодателей (3%) предпочитает сохранить текущий подход к управлению персоналом.
Особенно актуальной проблема нехватки квалифицированных кадров стала для строительной отрасли в прошедшем году. Однако активное внедрение новых методов работы с персоналом и комплексный подход к решению кадровых вопросов открывают оптимистичные перспективы для всех секторов экономики.
